16 декабря 2016 года опубликован Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу Российской Федерации от 31 октября 2016 года № 355 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Федеральной службе по финансовому мониторингу утвержден Служебный распорядок Федеральной службы по финансовому мониторингу.
Служебный распорядок Федеральной службы по финансовому мониторингу разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет режим служебного времени, времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, а также иные вопросы, связанные с федеральной государственной гражданской службой.
Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, упорядочения государственно-служебных отношений в Росфинмониторинге.
При заключении служебного контракта структурное подразделение или должностное лицо, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в Росфинмониторинг, со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.
Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.
Служебным временем гражданского служащего является время, в течение которого он в соответствии с настоящим Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Гражданским служащим может быть установлена меньшая продолжительность служебного времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Время начала и окончания гражданской службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу — с 9 часов до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 14 часов и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
Допускается изменение начала и окончания гражданской службы при наличии уважительной причины, оформленное представителем нанимателя* на основании письменного заявления гражданского служащего.
По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей гражданской службы в Росфинмониторинге, который приведен в приложении к Служебному распорядку.
Для учета служебного времени гражданских служащих ведется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Такие случаи подлежат обязательному учету и закрепляются в приказах представителя нанимателя.