В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 25 ноября 2016 года опубликован Приказ Роспотребнадзора от 02 ноября 2016 года № 1128, которым утверждена Методика проведения конкурсов в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Методика проведения конкурсов в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека определяет организацию работы конкурсных комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в федеральной государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее — образовательная организация), для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы.
Конкурсные комиссии образуются:
- в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — приказом руководителя Роспотребнадзора;
- в территориальных органах Роспотребнадзора — приказом руководителя территориального органа Роспотребнадзора.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий в Роспотребнадзоре, в территориальных органах Роспотребнадзора для различных категорий и групп должностей федеральной государственной гражданской службы либо по направлениям деятельности подразделений, в структуре которых находится вакантная должность федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности.